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- Determinación e interpretación de las Competencias del personal.
- Retroalimentación al Jefe sobre cómo guiar a las personas a su cargo.
- Evaluación del nivel de cobertura de las cualidades de un puesto específico (Ventas, Sistemas, Atención al público, etc.).
- Consultoría en áreas específicas, relacionadas con Competencias, Compromiso, Relación, Trabajo en Equipo y Liderazgo.
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