Indice de compromiso emocional del personal con la organización.
Relación Empleado – Jefe.
Indice de relación del empleado hacia sus compañeros de trabajo.
Evaluar la relación Empresa (Empleado) – Cliente.
Evaluación para conocer los Talentos dominantes de cada persona y como se manifiestan en ella para beneficio de la empresa.
Establecer el inventario de Talentos del personal para futuros análisis, por ejemplo: promociones, cartas de reemplazo, etc.
Diagnóstico de Procesos para determinar su efectividad y el nivel de compromiso de su personal: Ventajas Desventajas
Problemas Oportunidades
Relaciones Interpersonales
Desventajas