¿Qué mide el Perfil de Fortalezas (StrengthsFinder)?

Mide la presencia de talento, patrones recurrentes de sentimiento, pensamiento y comportamiento que se tienen y se siguen de modo natural, los cuales pueden aplicarse de manera productiva, y son la base necesaria para las fortalezas en las 34 áreas de "talento".

Arriba

¿Por qué el Perfil de Fortalezas (StrengthsFinder) sólo revela los cinco Talentos Dominantes?

El objetivo del Perfil de Fortalezas (StrengthsFinder) es poder ubicarle al comienzo del camino a las fortalezas al ayudarle a descubrir sus talentos más distinguibles. Los talentos son el "material en bruto" requerido para desarrollar las fortalezas, y entre más distinguibles sean los talentos, mayor será la oportunidad para transformarlos en fortalezas. El Perfil de Fortalezas (StrengthsFinder) mide la presencia de talento -patrones recurrentes de sentimiento, pensamiento y comportamiento que se tienen y se siguen de modo natural, y que pueden aplicarse de manera productiva- en 34 áreas de "talento". No obstante, para que pueda concentrarse en sus talentos más distinguibles, sólo se revelan sus primeros cinco talentos, llamados Talentos Dominantes.

Arriba

¿Qué es el Perfil de Fortalezas (StrengthsFinder)?

El Perfil de Fortalezas (StrengthsFinder) es una entrevista basada en Internet sobre la personalidad normal desde la perspectiva de la Psicología Positiva. Es el primer instrumento de evaluación de este tipo desarrollado expresamente para Internet. A través de una conexión segura, el Perfil de Fortalezas (StrengthsFinder) presenta al participante 180 pares de frases. Cada opción consiste en dos frases que tal vez le podrían describir tales como "Yo leo todas las instrucciones antes de comenzar", en contraposición a "Yo prefiero iniciar rápidamente". Estas frases descriptivas están colocadas como polos opuestos de una escala. Al participante se le pide entonces que elija la frase que mejor lo(a) describa y que indique en qué medida ese enunciado lo(a) describe. Al encuestado se le dan 20 segundos para responder a cada par de frases antes de que el sistema pase al siguiente. (Las investigaciones para el desarrollo del Perfil de Fortalezas (StrengthsFinder) han demostrado que el porcentaje de pares no respondidos a causa de la limitación temporal de 20 segundos es insignificante.)

Arriba

¿En qué teoría de la personalidad se basa el Perfil de Fortalezas (StrengthsFinder)?

El Perfil de Fortalezas (StrengthsFinder) está basado en un modelo conceptual de la Psicología Positiva. La Psicología Positiva es una corriente psicológica que parte de la base de un funcionamiento sano y exitoso de la vida. Algunos de sus tópicos son el optimismo, las emociones positivas, la espiritualidad, la felicidad, la satisfacción, el desarrollo personal y el bienestar. Estos tópicos y otros similares pueden ser estudiados a nivel individual, o a nivel grupal ya sea de trabajo, familia o comunidad. Algunos de los que estudian la Psicología Positiva son terapeutas. Los terapeutas tradicionales suelen centrarse en eliminar problemas, mientras que los practicantes de la Psicología Positiva, se centran en mantener o ampliar los comportamientos exitosos. (Una edición especial reciente de la revista norteamericana American Psychologist (2000) publicó una nota panorámica sobre la Psicología Positiva con la participación de sus más distinguidos investigadores académicos.)

Arriba

¿Qué es una fortaleza?

Una fortaleza es la capacidad de lograr un desempeño constante y casi perfecto en una actividad determinada. La clave para desarrollar una fortaleza es identificar sus talentos distinguibles, y luego perfeccionarlos con conocimientos y destrezas.

Arriba

¿Puede desarrollarse una fortaleza sólo practicando, o un "desempeño consistentemente casi perfecto" requiere algún talento natural?

El desarrollo de una fortaleza en cualquier actividad requiere talentos, que son patrones recurrentes de sentimiento, pensamiento y comportamiento que se tienen y se siguen de modo natural, y que pueden aplicarse de manera productiva. Los conocimientos y as destrezas son componentes clave de la fortaleza, pero para poseer una fortaleza verdadera -la capacidad de lograr un desempeño constante y casi perfecto en una actividad determinada- usted debe usar lo mejor de su ser natural: sus talentos distinguibles.

Arriba

¿Cuál es la diferencia entre un talento y una fortaleza?

¿Qué aspectos de una fortaleza en el trabajo en equipo, el diseño de estrategias y la persuasión pueden aprenderse y cuáles de ellos son innatos? ¿Qué papel juegan las destrezas, la experiencia, los conocimientos o la capacidad de tener conciencia de uno mismo en el desarrollo de una fortaleza? Si no sabe cómo manejar estas cuestiones, puede que pierda una gran cantidad de tiempo tratando de desarrollar fortalezas que no se pueden desarrollar o, al revés, puede darse por vencido demasiado temprano en el desarrollo de fortalezas que sí pueden desarrollarse.

Para responder a estas preguntas, sólo se necesita disponer de un método simple para diferenciar entre lo que es innato y lo que puede adquirirse con la práctica. Estos tres términos pueden ayudarlo:

• Sus talentos son patrones recurrentes de sentimiento, pensamiento y comportamiento que se tienen y se siguen de modo natural, los cuales pueden aplicarse de manera productiva.
  
• Sus conocimientos están conformados por hechos y lecciones que se han aprendido.
  
• Sus destrezas son sus habilidades adquiridas para dar los pasos básicos en ciertas actividades.
  

Estas tres cosas (talento, conocimiento y destrezas) se combinan para crear sus fortalezas, que son su capacidad para desempeñarse de una manera constante y casi perfecta en determinadas actividades.

Arriba

¿Pueden cambiar mis Talentos Dominantes?

Dado que el Perfil de Fortalezas (StrengthsFinder) mide los talentos, y éstos son inalterables, es improbable que sus Talentos Dominantes cambien significativamente a lo largo de su vida. De cualquier modo, agudizando su concentración y adquiriendo nuevas destrezas y conocimientos usted puede desarrollar nuevas fortalezas.

Arriba

¿Son algunos de los talentos opuestos?

No, cada talento es distinto. El talento Futurista, una fascinación por el futuro, no es el contrario del talento Contexto, una fascinación por el pasado. De modo similar, el talento Disciplina, un deseo de rutina y estructura- no es el contrario del talento Flexibilidad, la habilidad para "dejarse llevar". Los talentos no se excluyen unos a otros; todas las combinaciones son posibles.

Arriba